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劳动简讯

浦东新区总工会探索非公企业民主管理新模式

发布时间:2018-02-05

2018-1-30 工人日报】

近日,记者从上海浦东新区总工会获悉,2017年,浦东新区超额完成上海市总建制指标数,其中集体协商建制率达129%,工资集体协商建制率101%,高于集体协商、工资集体协商建制率动态90%80%的标准。这个成绩单,得益于浦东新区总工会厂务公开民主管理工作创新模式。

去年810日,浦东新区总工会与区工商联联合召开浦东新区厂务公开民主管理工作推进大会,并下发了《关于推进浦东新区非公有制企业民主管理工作的若干意见》,明确非公企业民主管理三阶标准四项措施,全面推进非公企业民主管理工作。

工会与工商联联动模式,是浦东新区总工会在群团改革中创造的又一可复制、可推广的经验。2015年,浦东新区总工会在高行镇率先试点工会、商会联合推进非公企业民主管理建设,成立领导小组,建立工作标准、搭建合作平台、强化服务能力,促使企业推进职代会、厂务公开的规范化建设,为非公企业长远发展和构建和谐劳动关系打下了坚实的基础。两年来,高行镇商会成员单位的企业职代会建制率达到94.9%。这一数据高于浦东工会“2020年已建立工会的非公有制企业职代会建制率要保持动态90%以上十三五工作目标。

浦东新区总工会主席周奇说,高行镇试点经验表明,工会和商会联动推进企业民主管理,形成了工会借力商会助推非公企业源头维权、商会借助工会促进会员企业组织建设的良性互动。

 

【蓝白快评】

         传统的工会工作模式主要借助行政力量推动,新闻中上海浦东新区总工会探索的管理模式是借助商会的力量,帮助维护非公企业维权和促进会员企业组织建设。类似浦东新区总工会这样探索工作模式的创新,有利于推动企业民主管理进入快车道,有利于企业职工民主管理制度的建立。为浦东新区总工会的创新精神点赞。