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大众点评员工"晒"工资单被解雇 向公司索赔16万元

发布时间:2018-10-08

2018-9-26现代快报】

2011108日,季某入职大众点评网,从事销售员工作,工作岗位为业务拓展主任。公司的《聘用通知》中写明:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》,约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了,未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。

20141228日,社交软件友秘上出现一张工资单局部截图:社保缴纳数额493元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元,没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论,大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单,认为楼主很明显故意炫富。

公司发现后,对此事进行调查,调查报告认为该工资单为季某201411月的工资单,在该工资单中载明:工资信息属于保密信息,除薪资福利部同事以及您的上级主管外,请勿与其他同事交流或向他人泄露。

季某认可她的手机上原来装有这款社交软件,后来删除了,不知道工资单被泄露的原因。公司认定泄露薪资的行为是季某所为,20141229日,向季某送达《解除劳动合同通知书》。

201519日,公司召开员工违规违纪处理申诉会,载明可能存在他人知晓季某邮箱密码等疑点,但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后,公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》,该证明中记载公司于2015116日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系。

后季某起诉至秦淮法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司则认为,根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容,员工工资属于高度机密,季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此,公司据此与季某解除劳动关系合法,无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院认为,公司虽提供了调查报告、谈话记录等证据,但仅是公司根据调查情况进行分析的结论,季某从未承认是由她在友秘朋友圈发布了工资截图。另外,友秘朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然友秘朋友圈的跟帖网友猜测了发帖人所属的公司及级别,但仅是他人的猜测,发帖人未对跟帖进行正面的确切回复,故不足以对公司的经营造成影响,也不足以达到让他人知晓公司工资信息结构的效果。

 

【蓝白快评】

         在实际运营中,很多公司会将薪资列为公司的商业秘密之一,这种做法一方面可以避免泄露公司的工资信息结构,使公司在竞争中陷入不利地位,另一方面也能在一定程度上维持组织内部的稳定,减缓员工之间的比较心理,可见薪酬保密确实有一定的合理性。本案中,公司在《聘用通知》中规定工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。在和季某的《保密协议》中约定如不履行本条规定的保密义务,公司有权解除与季某的劳动关系,并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也有规定未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为,可以严肃处理至解除劳动合同。但公司是否可以据此主张其系合法解除与季某间的劳动关系仍有待商榷。首先,员工手册的制定需要经过民主程序,否则不能作为处罚依据;其次,《保密协议》中对保密信息的范畴如何界定也很重要,若该范围不能涵盖员工工资,那么将该协议作为解除劳动关系的依据也是难以获得法院支持的;最后,就季某工资信息被泄露而言,公司并没有证据证明上传工资截图是季某所为,并且被泄露的信息中并不包含人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息,公司很难举证证明该泄密行为达到了让他人知晓公司工资信息结构的效果。蓝白提示,采取密薪制的企业需尽快完善相应的规章制度并确保经过民主程序,同时劳动者也应遵守相应规定,对个人信息的保护尽到合理义务,避免产生不必要的纠纷。