关于工伤的两个疑问

【问题】

员工若因工伤正在治疗中，因伤及牙齿，未达评级标准，治疗的时间是否可以请工伤休假？

工伤未治疗痊愈，是否可以解除劳动合同，怎么赔偿？

【蓝白提示】

员工因工负伤治疗期间享受的是工伤假，这是法律规定的。工伤假与工伤等级鉴定没有直接关系。

工伤未治愈公司不能解除劳动合同，原因如下：员工还在工伤医疗期，享受的是法定的工伤医疗保险待遇，且这部分治疗的费用应由公司先行承担，后再由单位报工伤保险基金报销；员工工伤治愈的，也应根据伤情严重情况，进行工伤等级鉴定，如果能构上等级，单位还要支付"一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金"；如果单位真想解除劳动关系也应于员工工伤治愈，并在工伤等级鉴定完成之后进行，并应与员工协商解除劳动关系，否则，将构成违法解除，如果是违法解除，单位将面临支付赔偿金的风险。